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現場監督の仕事なんてどこも一緒でしょ…とお悩みの方へ

設備の監督をしていると、 時としてとても辛い経験があると思います。

「工期がズレにズレて間に合わなそうで徹夜続き…子供の顔も見ていない」
「施工不良で元請けさんとは揉めるし、施工会社からは追加の請求はしてくるし…」
「工事の受注金額が安く、施工会社さんへの予算が足りず、現場での雑務もこなさないといけない」

考えだしたら出てくる出てくる…
本当にキリがないくらいトラブル続きですよね。

さらに追い打ちは上司の理解力のなさ。

”そんなの昔に比べたら屁でもない。俺が若い頃はうんたらかんたら…”

なが~い説教が毎日のように延々と繰り返され、今夜も帰宅時間が遅くなり疲れはたまる一方。
休日も寝て過ごす日々が続いたり…。

『入社前の現場監督のイメージってこんなはずじゃなかったのになぁ…』
知り合いの監督さんが漏らした本音を思い出します。

頑張っても頑張っても、辛いだけ…

転職も考えて少し調べてみたけれど、
「きっと、他の会社も今の会社と待遇や考え方は同じなんだろうなぁ、、、」
と諦めて、今までと同じ、ツラい毎日を過ごしていませんか?





なにかのご縁で弊社の求人募集ページを現在、ご覧下さり、誠にありがとうございます。
岸空調代表の岸(きし)と申します。

弊社は一人ひとりがのびのびと前向きに働けるよう、風通しの良いアットホームな雰囲気作りやコミュニケーションをとても重要視しています。
『アットホームな雰囲気作り』『コミュニケーションを大切に』良く聞く言葉ですが、
はたして実際にできている会社はどれくらいあるでしょうか。

無理難題を押し付けてくるオーナーさんや取引先、
昔から会社で付き合いがある生意気で仕事が雑な先代から受け継いだ2代目の協力会社。

なにかトラブルがあると、 ”お客には言えないからお前がなんとかしろ!”
上司は怒鳴り散らし、イライラしていて話も聞いてくれない。



実はそんな私も会社員時代には理不尽なことで散々嫌な思いをしました。
そのたびに社長に訴えかけ、なんども何度も話をしました。

そして私は…


クビになりました。


『従業員が切実に問題を訴えているのに聞いてくれない人にはなりたくない』
『従業員がより働きやすい環境、そして良い給与が払えるように頑張ろう』

仕事で理不尽なことを言ってくる取引先、相手とは徹底的に闘いました。
そのおかげか私を信用してくれた従業員が仲間を呼び、その仲間がまた別の仲間を呼んで少しずつ規模が大きくなってきました。


弊社の方針として嫌な取引先、嫌な協力先、金額だけで人・会社を決めつけるような担当者と無理して付き合う必要は一切ありません。
ストレスですし、会社として何もいいことはないのです。


仕事が全てではない
でも、ある程度自由になるにはお金は持っておいたほうがより良い。そう私は考えています。

そのため、弊社は独自に給与システムを設けました。

現場を担当してきちんと納めた従業員に 《現場手当》 として、毎回現場の利益に応じて終了するごとに上積み支給しています。
利益もすべて公開していますのですべて公平に分配しています。
みんなで得た利益なのでみんなで共有するというのが岸空調の考えです。

  
そして岸空調は今までは設備施工の会社でしたが、これから設備施工管理会社・サブコン化の高みを目指します。

そのため設備の現場監督を募集します。
サブコン化に向けて今ならコアメンバーとして迎えいれたいと考えています。

『現場監督なんか頑張っても、ただ辛いだけ…』
岸空調は約束します。

絶対にそんな思いにはさせません。
アナタが思い描いた現場監督になってください。岸空調は応援します。

神奈川県にて、働きやすい「設備管理」、「現場監督」の仕事をお探しでしたら、まずはお気軽にご連絡ください。
どのような質問にもお答えします。

専門性の高い会社にて確かな経験を積んでいき、ご自身のスキルアップを共に目指しましょう。
常により良い会社作りに努め、従業員の皆様のスキルアップをしっかりとサポートいたします。

募集要項

業務内容

建設業(管工事) 設備工事の現場監督

※未経験者の方は話し合いのうえ当社で適性をみて判断・配属

契約期間

期間の定めなし ※契約社員の場合は期間の定めあり

雇用形態及び使用期間

正社員・契約社員採用

免許等

要普免 1級,2級管工事施工管理技士資格保有者

就業場所(現場)

神奈川県・東京都を中心に現場での作業,勤務

就業時間及び休憩時間

8:00~17:00 休憩計120分

休日及び時間外労働

日曜日 時間外あり 年末年始休暇,GW休暇,夏季休暇

賃金及び手当体系

《基本給》:日給11500円以上 経験年数,前職給与等を十分に考慮,応募者様と話し合いのうえ決定します。

一方的な契約内容で押し付けるようなことは一切しておりません。

《昇給》:年1回

《賞与》:年2回(6月及び12月)

その他手当支給:時間外,現場手当,休日手当,夜勤手当,精勤手当,扶養手当,一服代,繁忙期手当,資格手当 貸付制度あり

※【現場手当】は担当した各現場ごとの利益率に応じて分配します。利益はすべて開示し公正・公平に頑張った従業員に還元するシステムを構築しています。

加入保険

社会保険(健康,厚生,雇用,労災)

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最終学歴
現収入
転職回数

株式会社岸空調の採用について
株式会社岸空調では、一緒に働く仲間を募集しています。基本的には、同業の経験者の方を優先して採用しています。
採用のポイント
・信用性、人間性重視
・前職に同業の経験があれば、給与面での優遇あり
・やる気に応じて評価を行い、給与に反映します
実力や経験はもちろん大切ですが、株式会社岸空調では、信用性・人間性も重視しています。また、現在働いているメンバーからは、仕事・職場について下記のような感想が挙がっています。
先輩の声
・アットホームな環境で働ける
・上下関係がきつい職場ではなく、なんでもお互いに気軽に相談し合えるような環境
・福利厚生やボーナスもあります
・ストレスなく楽しんで働けます
社員とその家族で集まってイベントを行うなど、アットホームな雰囲気を大切にしています。「せっかく身につけた技術を活かしたい」「正社員として就職したい」という方は、ぜひ神奈川で営業する株式会社岸空調へお問い合わせください。
さらなる飛躍・発展を目指し、新しい力となる仲間を募集しております。未経験者の方も歓迎ですので、もし気になる点がございましたらお気軽にお問い合わせください。一人ひとりがしっかりと活躍していけるよう、徹底したサポートを心がけております。たとえば、現場仕事が初めての方は必要な道具は支給しますので、ご安心して仕事に臨めます。さらに、毎月の給与に扶養手当などを支給するほか、業務に関する免許費用のサポートもございます。そして、入社後には、現場でできることを一つずつ増やしていけるよう、先輩が丁寧に指導していきます。
確かなやりがいを感じることができますので、技術力の向上にご興味がございましたら、ぜひご連絡ください。もちろん経験者の方は優遇して採用し、これまで培ってきた実績や技術を存分に発揮していただける環境をご用意いたします。